广州各医院将清理“体检套餐”， 禁止把乙肝表面抗原检查列入用人单位体检项目。记者昨从广州市卫生局网站获悉，该局已发出通知，要求各级医疗机构不得将乙肝表面抗原检查列入用人单位招、用工体检的常规项目，除国家法律、行政法规和卫生部另有规定外，医疗单位不得接受用人单位委托，在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查。  
 
    市卫生局副局长熊远大表示，发出这个通知是按照卫生部要求精神进行的，此举是为了保护乙肝携带者和感染者不受歧视。但是，他同时强调，食品卫生方面的从业人员在找工作时，仍然要进行乙肝表面抗原表面抗体检查。  
...

昨日，省劳动和社会保障厅、省卫生厅联合转发劳动和社会保障部和卫生部联合出台的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。据悉，我省将严格按照《意见》规定，消除用人单位对乙肝携带者的就业歧视现象，保护乙肝携带者的就业权益。

　本报讯 (记者 张蕾 通讯员 范芃) 因认为医院未事先通知也未经自己同意便将入职体检结果交给了单位，被诊断为携带乙肝病毒的王女士(化名)将北京中恒健医疗科技发展有限责任公司伊美尔健翔医疗美容专科医院告上法院，她请求法院确认医院侵权，并赔偿她精神损失费5万元。记者上午获悉，海淀法院已受理此案。

　　原告王女士在诉状中称，2007年8月6日，她到某单位办理入职手续，同时被通知到伊美尔幸福医院进行体检。8月14日，她被通知由于乙肝表面抗原呈阳性需要复检。次日，她再次到伊美尔幸福医院进行抽血化验乙肝五项。随后，伊美尔幸福医院出具体检报告和“主检结论”，并在未经她知晓和同意的情况下将体检报告直接出具给她所在单位的人力资源部。

       11月11日，普立华公司突击检查员工乙肝抗原，员工恐慌，担心被查出携带乙肝可能被辞退，引起媒体关注，而后公司停止体检。19日，普立华公司对外发表申明：这次体检是定期免费体检，使公司多年的福利。05年也有体检，并未辞退任何人。

福利体检何以引发恐慌

           本报讯（记者 肖郎平） 北京时间11月21日，反乙肝歧视的维权人士陆军抵达芬兰诺基亚公司总部，抗议诺基亚东莞公司对乙肝携带者就业者存在歧视行为。据介绍，另一公益人士常坤同日也在美国抗议诺基亚乙肝歧视。

诺基亚北京方面表示，诺基亚全球招聘都是同样的规则，不会歧视乙肝携带者。至于抗议示威，则是对方表达自己观点的一种权利。

了解最基本的医学常识——

 卫生部2006年9月发布的《预防控制乙肝宣传教育知识要点》明确指出：“乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒。”，“乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。由于乙肝传播途径的特殊性，乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。”
 

乙肝入职体检代理,轻松体检服务:
...

　23岁的大学毕业生陈某因为乙肝携带在求职时被拒录，2月27日，陈某将昌硕科技（上海）有限公司起诉到上海市南汇区人民法院。3月6日，法院正式受理此案，这也是上海市发生的第一起“乙肝歧视”诉讼案。

　　“上海乙肝歧视第一案”引起了各方关注，众多乙肝携带者更是透过此案呼吁：我国的乙肝携带者多达1.2亿，占总人口的10%，近年来，众多的乙肝携带者在就学、就业、社交等社会生活的诸多领域遇到诸多歧视，给他们的人生蒙上层层阴影。这一庞大人群受歧视的现状应该引起立法部门的重视。

上海青年报2月28日报道 昨天下午1点半，66岁的女律师瞿坚替她的委托人--23岁的大学生陈龙(化名)将一纸起诉书交到了南汇区人民法院，状告台资企业华硕电脑股份有限公司旗下的独资子公司昌硕科技(上海)有限公司因陈龙是乙肝携带者而将他拒之门外。“如果可以立案的话，这将是上海第一起‘乙肝歧视诉讼案’。我们希望通过法律的途径，维护乙肝携带者的正当权益。”瞿坚说。