查出乙肝 她被单位辞退
                                                           律师表示乙肝病原携带者有权就业
 
       本报讯昨（20）日，三台县富顺镇马家沟村村民马女士向本报新闻热线2268888反映，她在绵阳一家公司已上班三个月了，因体检查出携带乙肝病毒，她被用人单位辞退。马女士认为，用人单位在歧视她，那么，乙肝患者是否可正常就业呢？记者就此事进行了采访。
      昨日上午，记者在市人民医院见到了马女士，她正在西药房领取药品。马女士告诉记者：“六个月前，我还在宁波打工，受金融危机影响回老家三台。春节后，我在绵阳节后首场招聘会上，顺利被一家公司看中，后经笔试、一周的培训，我的综合成绩排名第一。于是，公司正式让我上班，三个月后，公司要求我辞职，其原因是我在体检时，被查出携带乙肝病‘小三阳’。”
     据了解，马女士的公司当时共招聘新员工5人，正式上班的第二个月，公司要求新员工都到医院进行体检，费用由公司承担。一个月后，体检结果出来了。5月11日上午，人事科通知马女士，公司要求她辞职。公司声称此次对新员工体检后，发现只有她携带乙肝病毒。因此，公司决定辞退马女士。马女士心有不甘，携带乙肝病毒，难道就不能上班吗？她认为公司是在歧视乙肝患者。
     随后，记者来到马女士供职的绵阳某科技有限公司。该公司一位负责人告诉记者，马女士工作态度很好，认真踏实。从三个月的考核中来看，她的业绩还超过一些老员工。自从体检后，发现马女士携带乙肝病毒，新老员工知道后随时都在躲她。长此以往，可能给公司的工作带来负面影响。因此，公司决定，辞退马女士，公司还专门多付给她两个月的工钱，以表歉意。如果马女士治好了病，还可以再回公司来上班。
     那么，律师如何看待乙肝患者就业呢？新概念律师事务所律师苏子营认为，乙肝“小三阳”病原携带者是可正常就业的，除了餐饮、防疫等行业要避免外，其他行业并无不妥，对“小三阳”等乙肝病原携带者有歧视心理是不应该的。早在2007年5月18日，国家劳动和社会保障部、卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

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