这两天，卫生部新闻办公布的“入学就业不查乙肝”的新闻给乙肝病毒携带者带来了福音。记者从苏城人力资源界了解到，其实苏州从2006年开始，员工入职体检就取消了乙肝检测项目，不过，另一个“潜规则”一直在起着作用。

　　在苏州化工职业病防治院的网站上，明确标着一则通知：按《就业服务与就业管理规定》，本院从2008年1月1日起，乙肝病毒血清标志物检测不作为体检内容，请各单位或个人注意。而据苏州一家企业的人事透露，待录用的员工在排队缴费拍照时，会收到一张纸，这张纸的大意是：我自愿接受乙肝病毒血清标志物检测。这些踏进企业半只脚的求职者一般都会为此乖乖埋单，接受检测。这样做的体检中心并非这一家，苏大附二院、园区体检中心都存在着类似的情况。

　　据了解，员工入职体检的费用一般在80元至100元之间。据苏州化工职业病防治院公布的最便宜的一项体检套餐显示，104元的费用里，包含了肝功能（5项），费用为21元，实际上，会员单位享受这个套餐的优惠价格是60元，也就是说，肝功能检查费用占这个套餐的三分之一。

　　一位资深的人事专员解释说，体检中心之所以还要查乙肝，除了用工单位的强烈要求外，医院也是有赚头的，不然招工体检利润就少了。因为体检费用里，如果不查乙肝，别的身高体重、量量血压之类的没几个钱。

　　用工单位为什么如此重视乙肝检测项目呢？英格玛公司从事劳务派遣多年的季小姐说，云集苏州的制造企业用工性质决定了人事部门必须重视这个问题。有些台资企业，动辄成千上万人，大家集中在一起用餐，餐具消毒不到位的话，很难说员工中间不会发生乙肝病毒传染的情况。为此，她接触到的企业无一例外要求做乙肝检测项目。

　　除了这个原因，是否还有深层次的“潜规则”在起作用呢？一位体检中心的医生无意中向记者道出了实情：没有好处，企业的人事部门怎么会指定他们（求职者）到我们这里来呢？据知情人透露，一般来讲，体检中心都会向企业人事返利15元/人。季小姐也证实，人事都会指定派遣单位安排待录用的员工到某个特定的体检中心接受体检，男的体检费用为45元，女的体检费用为55元。结果正常的员工，企业一般会报销体检费，“两对半”查出问题的话，企业不仅不会录用，而且费用也由求职者自己埋单了。

　(轻松:以上是某记者的采访稿子,对于提到大型台资厂集体用餐的原因所以需要检查HBV,其实这个理由是不合理的,大家知道HBV病毒是不通过消化道传染,这位记者应该在稿子里对这些错误的观点做一些点评,这才是负责任的记者.)